1. Rassemblez vos informations avant d'écrire
Notez dans un fichier toutes vos dates, intitulés exacts, employeurs, diplômes et chiffres marquants. Écrire et chercher en même temps fait perdre un temps considérable.
2. Choisissez un modèle lisible
Un modèle sobre en une ou deux colonnes convient à 90 % des candidatures. Réservez les mises en page très graphiques aux métiers créatifs.
Vérifiez que le texte reste sélectionnable dans le PDF : les logiciels de recrutement ne lisent pas les images.
3. Rédigez le titre et l'accroche
Le titre reprend l'intitulé du poste visé. L'accroche répond en trois lignes à : qui vous êtes, ce que vous savez faire, ce que vous cherchez.
4. Détaillez vos expériences avec des résultats
Trois à cinq puces par poste récent. Chaque puce : verbe d'action + action + résultat chiffré.
« Responsable des commandes » devient « Géré 120 commandes par semaine avec 99 % de livraisons dans les délais ».
5. Sélectionnez vos compétences
Huit à douze compétences maximum, dont la moitié techniques. Reprenez le vocabulaire de l'offre lorsque vous maîtrisez réellement la compétence.
6. Relisez à voix haute
Les fautes sont le premier motif d'élimination. Lire à voix haute repère les phrases trop longues et les répétitions.
7. Exportez en PDF et nommez le fichier
Nommez votre fichier « Prenom-Nom-Poste.pdf ». Un fichier « cv final v3.pdf » donne une mauvaise première impression.
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