Séparez compétences techniques et comportementales
Les compétences techniques (logiciels, langues, méthodes, machines) se prouvent. Les comportementales s'illustrent dans les expériences.
- Techniques : Excel avancé, Salesforce, SEO, comptabilité analytique, CACES
- Méthodes : gestion de projet, Agile, audit qualité
- Comportementales : encadrement, négociation, gestion de conflit
Reprenez le vocabulaire de l'offre
Les logiciels de recrutement comparent votre CV au texte de l'annonce. Si l'offre dit « CRM HubSpot », n'écrivez pas seulement « CRM ».
Indiquez un niveau honnête
Quatre niveaux suffisent : notions, intermédiaire, avancé, expert. Les barres de progression sans légende n'apportent rien.
Prouvez chaque compétence clé dans une expérience
Si vous annoncez « négociation », une puce doit montrer un contrat négocié et son montant.
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