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Lettre de motivation

Lettre de motivation pour une candidature spontanée

En candidature spontanée, personne ne vous attend. Votre lettre doit donc créer un besoin, pas répondre à une offre.

6 min de lecture · mis à jour le septembre 2026

Identifiez le bon destinataire

Écrivez au responsable du service, pas au service RH générique. LinkedIn et le site de l'entreprise suffisent presque toujours à trouver le nom.

Ouvrez sur un fait concret de l'entreprise

Une ouverture d'agence, un nouveau produit, une croissance annoncée : montrez que vous avez regardé l'entreprise avant d'écrire.

Proposez une mission, pas un poste

« Je peux structurer votre suivi client sur les six premiers mois » est plus concret que « je souhaiterais intégrer vos équipes ».

Annoncez votre relance

Terminez par « Je me permettrai de vous rappeler la semaine prochaine ». Cela double le taux de réponse et légitime l'appel.

Appliquez ces conseils en 10 minutes

L'éditeur MyCV vous guide question par question, corrige vos formulations et exporte un PDF prêt à envoyer.

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Questions fréquentes

Quand envoyer une candidature spontanée ?
En début de semaine, le matin. Évitez les périodes de congés.
Faut-il joindre le CV ?
Oui, systématiquement, en PDF nommé à votre nom.
Combien de temps avant de relancer ?
Sept à dix jours ouvrés.

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