Semaine 1 : cibler
Listez 40 entreprises et 3 intitulés de poste. Préparez un CV maître et deux variantes selon les intitulés.
Semaine 2 : candidater en volume maîtrisé
Dix candidatures personnalisées par semaine valent mieux que cinquante identiques. Suivez tout dans un tableau : entreprise, date, contact, statut.
Semaine 3 : activer le réseau
Un tiers des recrutements passe par le réseau. Contactez d'anciens collègues avec une demande précise, pas un « si tu entends parler de quelque chose ».
Semaine 4 : relancer et ajuster
Relancez toutes les candidatures de plus de dix jours. Sans aucun retour, le problème vient du CV ou du ciblage : changez une variable à la fois.
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