Structure recommandée
- 1. Coordonnées et titre : « Chargé de recrutement »
- 2. Résumé professionnel de trois lignes orienté résultats
- 3. Expériences, de la plus récente à la plus ancienne, en puces
- 4. Formation, puis compétences, langues et centres d'intérêt
Exemple de résumé professionnel
Chargé de recrutement, 4 ans sur des profils techniques et commerciaux. 45 recrutements par an, du brief au closing, avec un délai moyen de recrutement ramené à 32 jours.
Exemple à réécrire avec vos propres chiffres et votre parcours réel.
Missions à décrire dans vos expériences
- Recueil des besoins et rédaction des offres
- Sourcing multicanal et entretiens de présélection
- Suivi des candidatures et retours aux managers
- Participation aux process RH transverses
Compétences à mettre en avant
- Recrutement
- Sourcing
- Paie
- Droit du travail
- SIRH
- Entretiens annuels
Mots-clés que les recruteurs recherchent
Ces termes reviennent dans la plupart des offres pour ce métier. S'ils correspondent à votre expérience, utilisez-les mot pour mot : les logiciels de tri de candidatures s'appuient dessus.
- sourcing
- time to hire
- SIRH
- droit du travail
- intégration
- entretien
Trois conseils pour ce métier
- Indiquez le nombre de recrutements par an.
- Précisez les outils SIRH.
- Valorisez vos actions RH transverses.
Erreurs à éviter
- Ne pas préciser les types de profils recrutés
- Oublier les volumes et les délais
- Se présenter comme généraliste sans hiérarchiser
Passez à votre propre CV
L'éditeur pré-remplit des suggestions de compétences pour ce métier et vous aide à rédiger vos expériences.
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